¿Alguna vez has escuchado acerca de la baja laboral? Pues es un beneficio muy importante si estás trabajando en una empresa. Funciona como una prestación que se te concede en caso de que te encuentres en una situación que no te permita continuar con tus actividades laborales.
Índice de contenidos
- 1 ¿Qué es la baja laboral?
- 2 Clases de bajas laborales
- 3 Tipos de bajas médicas según el régimen
- 4 ¿Qué requisitos necesitas para cobrar la baja laboral?
- 5 ¿Cuánto se cobra por baja laboral?
- 6 ¿Quién es el encargado de pagar las bajas laborales de un trabajador?
- 7 ¿Cuánto tiempo se tiene permitido estar de baja?
- 8 Aspectos para considerar acerca de la baja laboral
- 9 Más información
- 10 Otros trámites de interés
Para aplicar a esta prestación se tienen en cuenta algunos aspectos de los cuales te estaré hablando en este artículo. ¡Quédate hasta el final!
¿Qué es la baja laboral?
Es un periodo de tiempo libre que se le permite al trabajador que se encuentre en una situación que impida continuar con sus actividades laborales.
Es importante destacar que la baja laboral aplica para enfermedades comunes, accidentes o algún motivo profesional. Si se trata de COVID 19 (Ómicron) debe buscar específicamente la baja laboral por COVID 19 en dónde le dirán todo lo que debe saber para cobrar la baja laboral en caso de contagio.
Clases de bajas laborales
Dependiendo del origen de la situación, las bajas laborales pueden dividir en las siguientes clases:
Baja laboral por contingencia común
Las bajas laborales por contingencias comunes se darán si el trabajador no puede asistir ni realizar las actividades laborales por alguna enfermedad común o accidente que no se haya causado en el trabajo.
Es decir, las bajas por contingencias comunes se darán por circunstancias ajenas al trabajo, pero que impiden realizarlo.
Baja laboral por contingencias profesionales
Al contrario de las anteriores, las contingencias laborales están muy relacionadas con el trabajo. Las bajas laborales por contingencias profesionales se aplican cuando el trabajador contrae una enfermedad dentro de las instalaciones dónde trabaja o por consecuencia del trabajo que realiza. En esos casos, se estará hablando de una enfermedad profesión.
También, está baja laboral aplica si el trabajador sufre un accidente en el trabajo o en camino al mismo. En caso de que esto ocurra, se determina que es un accidente de trabajo.
Para ambas contingencias, sea profesional o común, se aplica una cuantía diferente. De igual forma, en cualquiera de los casos, el trabajador estará de baja y no tendrá que asistir a su puesto de trabajo.
Baja laboral por pandemia COVID 19
Actualmente, existe una excepción debido a la pandemia del COVID 19 dictada por la ley. Esta dice que los contagios por coronavirus que existan dentro del área laboral, aunque son contingencias comunes, serán tomados como contingencias profesionales. La cuantía se paga desde el primer día, como si se tratara de una contingencia profesional.
En caso de que se pruebe que el contagio se ha producido en el trabajo, se tomará como baja por accidente laboral.
Tipos de bajas médicas según el régimen
Las bajas médicas son otro tipo de plazo que se le concede al trabajador para recuperar su salud. Cuando el trabajador está sufriendo de alguna enfermedad, sea física o mental, que le impide volver a su puesto de trabajo, le llamamos “incapacidad temporal”.
Los derechos del trabajador con respecto a las bajas médicas dependen del régimen de la seguridad social en el que se encuentre, veamos cuáles son.
Régimen especial para trabajadores por cuenta propia (Autónomos)
Estos tienen derecho a recibir asistencia sanitaria y prestaciones económicas cuando se encuentran en situación de incapacidad temporal, ya sea por contingencias comunes o profesionales.
Las cuantías varían de acuerdo con la contingencia, se pueden encontrar entre el 60 y 75% de la base reguladora del mes anterior cotizado.
Régimen especial para empleados del hogar
En el caso de empleados del hogar, el trabajador debe estar de alta en la seguridad social y tener al menos 180 días cotizados en los últimos 5 años.
Si ocurre una contingencia común, se cobra a partir del 4to y 8vo día de baja y debe pagar el empleador, durante los primeros 3 días no aplica.
En caso de una contingencia profesional, el pago se debe pedir directamente a la seguridad social, al día siguiente de la baja.
Régimen general para trabajadores por cuenta ajena
Aplica dependiendo de la contingencia, en caso de ser una contingencia común, se cobra a partir del 4to y hasta el día 20, un 60% de la base reguladora.
A partir del día 21, el trabajador cobrará un 75% de la base reguladora. En caso de una contingencia profesional, se cobra el 75% de su base reguladora a partir del día siguiente de aplicada la baja laboral.
¿Qué requisitos necesitas para cobrar la baja laboral?
Para cobrar la baja laboral es importante cumplir con algunos requisitos que se exigen tanto de alta en el seguro social como de cotización.
Veamos cuáles son estos requisitos:
- Estar de alta en la Seguridad Social o en un estado similar.
- En caso de solicitar la baja laboral por contingencia común, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores.
- En caso de solicitar la baja laboral por contingencias laborales, no se requiere ningún número de cotizaciones acumuladas.
Si el trabajador no cuenta con la cotización requerida, tendrá derecho a estar de baja, es decir, no tendrá que asistir a su puesto de trabajo. Sin embargo, no recibirá ningún tipo de prestación o salario durante los días que esté de baja.
¿Cuánto se cobra por baja laboral?
Como ya hemos comentado, en caso de alguna contingencia laboral o común, se cobra entre el 60 y 75% de la base reguladora. La base reguladora depende de la cotización por contingencia del mes anterior a la baja. Para saber cuál es la cotización de la baja es necesario consultar la nómina, la cual se encuentra en la parte baja de la misma.
Los porcentajes que arrojamos anteriormente son los que te garantiza la ley que debes cobrar como trabajador. Sin embargo, siempre debes consultar el convenio colectivo debido que, en algunos casos, estos establecen mejoras a favor del trabajador.
¿Quién es el encargado de pagar las bajas laborales de un trabajador?
Las bajas laborales para trabajadores de cuenta ajena, es decir, que pertenezcan a una empresa, reciben la prestación por parte de la empresa.
Este pago es delegado por la seguridad social, la seguridad social se lo paga a la empresa y la empresa se encarga de pagarlo al trabajador. También, puede pagar la Mutua Colaboradora o la Tesorería General de la seguridad social (siglas: TGSS)
En caso de bajas laborales por contingencias comunes, la empresa debe pagarle al trabajador por los primeros 15 días. A partir del día 16, la Mutua o la TGSS se encargará de realizar los pagos respectivos a la baja. En caso de que la baja dure más de un año, el pago lo asume la Seguridad Social directamente.
Si la empresa con la que el trabajador se relaciona incumple con el pago de la baja, el trabajador tiene derecho de pedir el pago directamente a la Mutua o a la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo se tiene permitido estar de baja?
De acuerdo con las contingencias, las bajas laborales se permiten de acuerdo con lo que requiera el trabajador para recuperarse. Sin embargo, pasado el año (365 días), se producen las siguientes situaciones:
- El trabajador es dado de alta.
- En caso de que se prevea una mejora próxima, se realiza una prórroga de 180 días para concretar la cura definitiva.
- Como última instancia, se comenzará un trámite que le reconozca al trabajador una Incapacidad Permanente.
Aspectos para considerar acerca de la baja laboral
Muchas situaciones pueden ocurrir durante o después de estar de baja en el ambiente laboral. Estas son algunas dudas que puedes tener con respecto a la baja laboral.
¿Me pueden despedir por estar de baja laboral?
Este es un miedo que existe por parte de los trabajadores, los cuales muchas veces temen a cumplir el periodo de baja laboral para evitar despido por parte de sus empleadores. La respuesta es que no se puede despedir a un trabajador por estar de baja.
Sin embargo, la baja laboral no te ofrece ningún tipo de protección con respecto a otras razones de despido durante la baja laboral. Es decir, si existe otra causa de despido, que no sea tu tiempo fuera de tu puesto de trabajo, puede realizarse un despido.
Básicamente, un empleador te puede despedir por causas ajenas a la baja laboral durante la baja laboral. Si el trabajador es despedido o ha culminado su contrato, sigue cobrando la baja.
¿Me pueden despedir si tengo muchas bajas médicas acumuladas?
A partir del 20 de febrero de 2020, no es posible que el empleador despida a un trabajador por bajas médicas acumuladas. Al igual que las bajas laborales, puedes ser despedido durante una baja médica, pero por causas ajenas a la baja médica.
¿Qué enfermedades aplican para solicitar las bajas médicas?
Existen varios tipos de bajas médicas que aplican dependiendo de cada situación, veamos algunos casos:
- Baja médica por COVID o por cuarentena.
- Baja médica por ansiedad o estrés.
- Por embarazo.
- Baja médica por perder la voz.
- Baja médica por enfermedad de cáncer.
- Accidente de tránsito.
- Baja médica de reposo por operación médica.
- Baja médica por depresión.
¿Cuándo finaliza la baja laboral?
La baja laboral puede finalizar por estás cuatro razones:
- Si ha pasado el plazo máximo establecido para la baja laboral.
- Por conseguir la autorización o alta médica.
- Si el trabajador pasa a ser pensionado.
- Si el trabajador no se presenta a los reconocimientos que se le indiquen.
